、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《 、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初 ...
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不能享受工龄工资、奖金之说，本院不予采信。 关于工龄工资，根据被告管理人员薪酬方案的规定，工龄工资自2004年1月1日起算，故原告主x%的比例 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...
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未签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行 依据。刘×在××保险湖南分公司长沙营业部担任副总经理，根据《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬管理实施方案》的规定，××保险湖南分公司每年至少应发放给刘×固定 ...
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协议内容是，双方经协商，一致决定中（终）止乙方为甲方提供酒店管理咨询合作，乙方的薪酬付至2011年8月31日止，支付时间为2011年9月15日， 。武汉市中级人民法院经审理后认为，双方所签定的《顾问咨询合作合同》不具有劳动法所规定的劳动法律关系特征。该合同的法律性质属餐饮服务合同调整范围，故武汉市X区 ...
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