但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》 基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此 ...
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关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 被告离开的要求，原告的离职是双方协商一致解除的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照 ...
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被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金 ...
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被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金 ...
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支付2008年6月至2009年10的社会保险费也是错误的。被告自己要求辞职，要求原告支付经济补偿金没有法律依据。请求判决原告不予承担被告2004年9月至2009年 仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销，法律赋予用人单位的是申请撤销权，而不是直接起诉权。因此，原告的起诉不符合法律 ...
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年12月16日，原告同意了被告解除劳动合同的申请，但被告自此就一直未到单位办理解除劳动关系的手续，致使原告不能办理正常的手续。2008年7月，原、 承诺双方之间已无任何劳动纠纷。为此，被告向凤泉区劳动争议仲裁委员会提出要求原告支付经济补偿金的请求是不能成立的。据此，原告特向法院提出诉讼，请求1、依法 ...
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，亦未支付原告工某、奖某等，被告实际已单方解除了劳动合同关系。要求被告支付经济补偿金x元。 被告江北某某公司辩称，我司于2010年4月1日与原告签订 其交给某某公司，但认为通知系某某公司欺骗其签的字。 本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某本案未举示合法 ...
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同年10月15日又到丰都县一砖厂工作。丁某系自动离职，无权要求该厂支付经济补偿金及赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明的 离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某提出白涛页岩砖厂应 ...
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与原告系劳务用工关系，原告的用人单位为宝山某公益服务社，该服务社于2009年3月31日与原告解除聘用协议后，原告已就经济补偿金纠纷提起仲裁和诉讼，法院判决对其诉请不予支持，该判决已生效。现原告再次诉请要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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当月停发工资，但单位一直没有书面通知，我申请南阳市劳动争议仲裁委员会要求确认我与被告之间的劳动关系、为我办理各种社会保险支付经济补偿金，南阳市劳动争议仲裁 很长一段时间，在劳动合同法实施前被告河南省电力公司南阳供电公司清理下属单位使用的临时性用工时将原告李某某清退。 另查明，被告河南省电力公司南阳供电 ...
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