印证其应属“分流细则”所规定的“内养”范围。因此，原告实际可要求被告支付的经济补偿金，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定 补偿的方式，与“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的经济补偿计算方式明显不符。被告认为该结算单适用“实施细则”存在错误，因而计算有误 ...

的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其经济补偿金计算期限自1995年起算的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 33摄氏度，本院不予支持。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，故对被告要求原告返还服装押金100元的诉讼请求，本院亦予以支持。据此，依照《中华 ...

仲裁裁决确定久久公司就此应承担的金额并未超过久久公司依法应承担的范围，张某某就此要求按仲裁裁决处理，并无不当，原审法院予以确定。据此，原审法院依照《中华 仲(2008)办字第X号案件的仲裁庭审中明确表示放弃解除劳动合同的经济补偿金，故要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以 ...

为卢某某垫资缴纳的三项社会保险基金费用，卢某某应当返还万年青公司。万年青公司要求卢某某全部返还为其垫资缴纳的上述三项社会保险基金及拒绝支付卢某某基本 ，判决所计算的企业月平均工资标准无法律依据，且公司不应支付额外经济补偿金，上诉要求撤销原判。卢某某认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房 ...

《劳动合同法》）第46条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，故被告不需要向原告支付经济补偿金。2、原告要求被告承担其提起诉讼所花费的一切费用，无事实和 年9月3日，并证明原、被告之间已解除劳动合同。此后，原告向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，以被告未为原告 ...

为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要 未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。请求法院依法支持宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回原告的诉请。 ...

为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要 未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。请求法院依法支持宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回原告的诉请。 ...

合某。2011年6月24日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金差额部分x元。该委于2011年7月1日作出超期未受理函。遂 收入并不固定。原告认为被告举示的工资表反映的应发工资平均为1513元，其只要求按照1500元主张。本案争议较大，调解未成。 上述事实，有被告举示的劳动合 ...

法无据。请求法院依法对被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉某费用。 被告辩某， 单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

嗣后，原告提出异议，但未果，遂申请仲裁，未予受理。原告不服，遂涉讼，要求被告：支付经济补偿金不足部分x元。 被告未作书面答辩。庭审中称，原告于2008年10月28日离开公司时，被告已经足额支付原告经济补偿款，且原告起诉已过诉讼时效，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于 ...