计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年 ，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位 ...
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的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市西青区 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照有关劳动规章的规定，判决如下： 一、维持原告天津津京玻壳股份有限公司作出的津玻壳（ ...
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经营企业许可证》，擅自经营药品的违法事实清楚，证据充分。根据国务院《行政法规制定程序暂行条例》第十五条的规定，《中华人民共和国药品管理法实施办法》是 批准由卫生部颁发的行政法规。温州市中级人民法院的二审判决认定该实施办法系行政规章，所设定的罚款数额应受《国务院关于贯彻实施中华人民共和国行政处罚法的通知 ...
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规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市X 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照有关劳动规章的规定，判决如下： 一、维持原告天津津京玻壳股份有限公司作出的津玻壳(2003 ...
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保证《劳动法》的贯彻实施，由劳动行政部门依法对违反《劳动法》行为进行处罚的一个规章。劳动行政部门对这种违法行为也只是责令用人单位。因此，原审法院不应在判决中 慰问金。《二00四年春节慰问金某放方案》经厂领导会同工会共同作出，其制定程序合法，而且金某某在一审庭审质证时亦表示没有异议，故本院对其合法性予以 ...
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规定》第十九条“社区X组织的最高权力机构是社员大会或社员代表大会”的规定，制定程序合法。张槎镇X村民委员会这一经济社区按照《广东省组织机构代码管理办法》 的名义作出，而经济建设办公室并不具有独立的行政法人主体资格，也无法律、法规和规章的授权资格，因而其以自己的的名义对外作出的回复应属无效。原审法院作出 ...
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规定》第十九条“社区X组织的最高权力机构是社员大会或社员代表大会”的规定，制定程序合法。张槎镇X村民委员会这一经济社区按照《广东省组织机构代码管理办法》 的名义作出，而经济建设办公室并不具有独立的行政法人主体资格，也无法律、法规和规章的授权资格，因而其以自己的的名义对外作出的回复应属无效。原审法院作出 ...
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成立的高等院校，依法具有相应的学籍管理、奖励、处分权。其根据国家有关法律、规章制定的《南昌大学学生考试违规处理办法》，对该校学生具有约束力。上诉人颜 分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。…… 第六十一条人民法院对上诉案件，按照下列情形分别处理： ...
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公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章，但按照公司章程其决定权、制定权由董事会行使。总经理的行为不能凌驾于董事会之上，总经理在 章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上，上诉 ...
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公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章，但按照公司章程其决定权、制定权由董事会行使。总经理的行为不能凌驾于董事会之上，总经理在 章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上，上诉 ...
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