放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定 实际旷工的天数为6天。 本院认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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字第X号民事判决，在该民事判决书中确认，原告于1999年9月7日制定了《规章制度》初版，后于2000年11月10日、2001年1月16日分别再次制定 并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业秘密信息的保密意识，而且也 ...
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行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司 争执，进而相互扭打的事实。故被上诉人解除与上诉人的劳动合同，有事实和规章制度依据，并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未 ...
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桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系，兴桂公司对职称补贴不作即时调整的 运用自主管理权的表现。3、一审判决对于郑某某的违反《劳动法》和兴桂公司内部规章制度的行为的危害性缺乏正确认识。2003年11月7日，郑某某作为销售部人员，故意 ...
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业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张某某的 被告认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位依法有建立和 ...
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2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月、8月基本工资的20％和8 公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资 ...
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年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月、8月基本工资的20％，合法 XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资 ...
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17日，威豹公司认为蓝某某多次违反公司《业务员岗位操作规程(试行)》等重要规章制度且屡教不改，根本无法胜任本职工作，不具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等规章制度已经通过传阅、组织学习的方式向蓝某某公示，根据威豹 ...
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29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为， XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关 ...
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29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为， XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关 ...
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