规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 ...

规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法施行一年内直至2008年12月31日 有重大违规事实将我解雇，但其并未提供证据证明，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出 ...

了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 的。 用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某。 第二十六条第（二）项下列 ...

保险，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业人员门诊 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分10231.86元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工资，由于原告已向被告支付了2009年8月至 特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的主张不 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分12796.34元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分10194.03元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分13983.53元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分10107.34元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...