：一般代理。 原告赵某甲等557人诉被告中国石化集团洛阳石油化工工程某司为劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告赵某甲等557人诉 发，被告称以其他方面给予补偿，但至今未落实。基于原告不符合解除劳动关系的主体条件和被告的欺诈行为，原告要求确认解除劳动关系协议书无效，并赔偿原告因影响 ...

一年的标准按工龄向职工发放一次性安置费。 证据十一、原、被告之间的解除劳动关系的协议书一份，以证实双方在自愿协商的基础上达成协议，一次性向被告支付生活费 对原告的观点本院不予支持；被告提出原、被告签订的解除劳动关系的协议中所给付的款项是工作多年的补偿以及生活补助费，但协议的明文表述和武汉市X区经济体制 ...

，原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同 支持。裁决后，原、被告均不服遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、协商解除劳动关系的协议书、承诺书、支付凭证、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以 ...

机械有限公司”(简称新企业)约定：1、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济 ，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金某用协议书中有“某机械有限公司”吸纳 ...

机械有限公司”(简称新企业)约定：1、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济 ，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金某用协议书中有“某机械有限公司”吸纳 ...

400元。2004年12月2日，蔡某某与乐童公司又签订了解除劳动关系的协议书，双方解除了劳动关系，但乐童公司没有支付蔡某某11、12月的工资。2005年 5月突然停止经营，未履行义务。且未为蔡某某缴纳社会保险，双方约定乐童公司补偿1000元，不再补交社保费，该约定不符合法律规定，对上诉人不公平，一审对 ...

参加了住房公积金缴费。 上述事实，有经当事人确认的以下证据所证实：劳动合同2份、股权整体转让协议1份、转制协议书3份、服从分流回执2份、分流函及分流员工清单各1份 不能成立，本院不予采信。三被告诉请与第三人新光集团公司及控股公司解除劳动合同的补偿佥问题、系另一法律关某，不予并案处理。第三人新光国贸公司 ...

益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书》，约定：乙方自愿按甲方制定的《关某职工与单位解除劳动关某给予一次性经济补偿有关某定》通过一次性 元，其中包括一次性工伤医疗补助金32310元和一次性伤残就业补助金53850元、医保补偿费用4408.8元。原告已领取上某补助金90568.8元。上某补助金的支付 ...

经审理认为：奥蒂斯陶瓷厂与彭某某虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行各自的权利和义务 补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭某某的工资而且迫使彭某某解除劳动关系后也未给予经济补偿，反而制造假证伪证，情节严重，应予处理。原审判决未支持彭 ...

，重庆某某律师事务所律师。 原告李某与被告重庆某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月26日立案受理后，依法由审判员汪莉 超过一年仲裁时效；根据法律规定，退休职工不享受经济补偿，而股权转让协议书也规定被告只向解除劳动关系的职工支付经济补偿，原告系退休职工，与被告的劳动 ...