的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 2008年12月8日，被告向原告发出书面通知，告知原告，由于原告自2008年8月19日未至公司 请求。 案件受理费人民币10元，由原告刘某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除 2010年1月21日向被告发出解除劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予 ...

经理。2000年9月30日，许某(乙方)与石大卓某公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方在 解除劳动合同，且解除劳动合同的主张通过劳动争议仲裁委员会通知给石大卓某公司之日，合同即已解除。石大卓某公司《关于辞退许某的决定》未送达许某，对 ...

逾期不到，将按相关规定处理。2008年10月9日，旺妮公司向宋某邮寄书面通知，内容为：“宋某同志，公司在2008年7月19日、8月7日通知 双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋某，因此，该解除通知未发生法律效力，双方之间未产生解除 ...

被告以同样理由拒绝。2009年3月13日，上海XX服务公司向被告送达解除劳动合同通知，以客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更岗位达成一致意见而 达成协议的，上海XX服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告XX航空公司上海 ...

《通知》快递凭证及查询凭证，证明被告于该日告知原告解除劳动合同书面通知，原告于2009年4月22日签收。 被告中X公司辩称，原告由本公司派遣至XX公司 纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4月21日将书面通知以快递方式送达原告，经向邮寄快递部门查询，原告于2009年 ...

29日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。 世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放一 490元的争议。 原审法院认为，世联公司在与刘某解除劳动合同后应当及时为刘某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某 ...

1月8日至5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资26,107.35元；2、解除劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年 5元，由原告某衡器技术有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与 予以证实，不予支持；湘窖酒业作出解除与周某某的劳动合同的通知后，虽然未及时向周某某送达该通知，但是解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定， ...

判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬某某，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿 ...