中院(2004)东民二初字第X号民事判决书1份； 29、青岛卓某公司发起人协议书1份(复印件)； 30、青岛卓某公司股票证1份； 31、青岛卓某公司章程 补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目的技术和商业秘密保密； ...

。 2009年4月，原被告及某公司三方签订协议书，约定：丙方（指原告）与甲方（指某公司）2008年7月的劳动合同即日起终止，乙方（指被告）与丙 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...

但从已查明的事实看，双方当事人虽签订有《技术保密协议书》，但该协并未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予王 公司支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为 ...

，特别授权。 原告马某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月19日公开开庭进行了审理 日均无打卡记录，直到11月1日向原告发出解除劳动合同通知书时才到被告处打过一次卡。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。 ...

法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规 ...

法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规 ...

海滨药业公司按每月200元的标准向其支付保密费6600元，但双方签订的技术保密协议未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内 月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司应支付鲍某2008年1月至2010年12月及辞退后 ...

、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印 周六加班工资、保密补偿费。2010年11月1日，原告张某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法足额缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。被告TCK ...

劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同期限至2010年12月31日止； 2、《保密和不竞争协议》， 的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日 ...

至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已和原告签订了期限为2008年6 辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、 ...