，谢某某则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...

何某某则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。由于何某某并无充分的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358 补偿金。 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...

劳动关系经济补偿金5000元；艾某某不用支付经济损失赔偿金4146.72元。舒燕公司和南海办事处则对第六项判项服判，但要求按其主张的月工资标准 补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知解除劳动合同经济补偿金5000元。原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以改判。 本案争议的焦点之三是 ...

时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 《仲裁裁决书》，裁决华天宝公司向黄某某补发解除劳动合同经济补偿金（略）元，加发50%的额外经济补偿金9495元，补偿19日的工资2059.79元，共计 ...

合同前十二个月的月平均工资。故王某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，原审法院予以支持。至于具体计算金额，经确 该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍， ...

一、原告中国人寿襄阳区支公司为支持其诉讼请求，向本院提交了襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会襄州劳人仲裁字[2011]X号和106-X号仲裁裁决书各一 获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元 ...

时效；2、原告的请求虽已超过仲裁时效，但被告自愿依解除劳动合同时重庆市的最低工资标准给付原告经济补偿金，即680元/年×实际工龄；3、被告于1993年停产， 一、被告重庆市X区某某豆制品厂于本判决生效后七日内支付原告潘某解除劳动合同经济补偿金x元（680元/月×30.5月x元）； 二、驳回原告潘某的 ...

按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合 ，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资清单予以认可。 ...

从2002年8月11日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无按要求回来报到， 法院：1、撤销原审判决第五项。2、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金（略）元。3、判令被上诉人承担全部上诉费用。 上诉人彭某某在 ...

从2002年8月22日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无按要求回来报到， 法院：1、撤销原审判决第五项。2、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金（略）元。3、判令被上诉人承担全部上诉费用。 上诉人梁某某在 ...