的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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额度150,000元，分5年支付原告，每月购车补贴2,500元。而区域公司合约预算部经理的车贴标准为每月300元。 11、2008年4月21日 24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元 ...
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五金公司工作。其中上诉人曾某某、谢某某、朱某某于1996年7月1日与被上诉人签订了《聘用合约》，上诉人刘某某、周某某则没有与被上诉人签订过劳动合同 。上诉人不服裁决，向原审法院提起诉讼。 以上事实有双方当事人的陈某，终止、解除劳动关系通知书，工资收据、工资单及支付补偿金签收单、仲裁裁决书、庭审笔录为据 ...
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物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣高尔夫小区提供物业服务 ...
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。1999年1月15日至30日，震德机械公司针对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》得到员工拥护的现象，将续签合同约定的'执行本公司关于 补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动 ...
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