凭证，证明被告质检部门已经撤销了； 20、原告在C公司及B公司出差期间的报销单及所附的发票，证明原告违反员工手册的规定，采取弄虚作假手段填制报销单，虚构 到达工厂；承认填写报告时间未符合实际是自己错误行为；没有要求供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告 ...

经工会确认； 5、2009年3月10日被告与原告会谈记录，证明原告确认工作时间与记录时间有误差，承认该误差是错误的；没有虚报酒店住宿费、餐费和车费； 存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重 ...

对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 20、被告邮寄给 处的质量控制部门已经撤销了； 21、原告在B公司及C公司出差期间的报销单及所附的发票，证明原告违反员工手册第11.2.4条的规定，采取弄虚作假 ...

作为甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同， 某公司，并于2008年3月19日终结劳动关系，梁某未提供证据证明其在某公司工作之前已连续工作满12个月以上，因此梁某不符合享 受带薪年 ...

出现治安问题，到法院解决相关纠纷。2006年11月28日至2006年12月5日期间，北理西工公司员工在该公司上班。2006年12月5日，北理西工公司法定代表人王 、王某丙的行为，就应当由王某乙、王某丙提出证据证明二人已经解除封堵及撤掉封条，有让其他股东进入或者进行交接的行为，而不应该由北理西工公司提供 ...

按法律对其给予相应的经济补偿。其中该员工在金泰公司期间的部分由金泰公司负责补偿，在德胜公司部分由德胜公司负责补偿。第五条规定：如果出现补偿 了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向周某某发出过通知周某某复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该 ...

递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据 还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司)期间，由新公司负责补偿。在德胜公司期间，由德胜公司补偿。上述决定虽是德胜集团与 ...

递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据 还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司)期间，由新公司负责补偿。在德胜公司期间，由德胜公司补偿。上述决定虽是德胜集团与 ...

了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向潘某某发出过通知潘某某复工的特快专递，作为新证据提供。 潘某某质证认为， 决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司)期间，由新公司负责补偿。在德胜公司期间，由德胜公司补偿。上述决定虽是德胜集团与德 ...

了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向黄某某发出过通知黄某某复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该 还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司)期间，由新公司负责补偿。在德胜公司期间，由德胜公司补偿。上述决定虽是德胜集团与德 ...