合同，合同期限一年，试用期三个月，董某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元；试用期满后，无证人员享受本科室人平奖某的55%；合同期内，享受与在职职工同等 月6日，但从两份合同的签订时间看，2010年3月12日签订的合同是刚好是在2009年3月10日签订的合同的履行期间届满后签订的，而且，2010年3 ...

从2007年5月24日起,至2009年11月23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、 及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是 ...

劳动合同才能成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括 公司不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司约定的试用期是不存在的。现奔朗公司解除与陈某某的事实劳动关系，其行为已违反了《中华人民共和国 ...

2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日 合同第八条保密信息第一款中约定：没有甲方事先的书面同意，乙方不得在劳动合同期、或在劳动合同解除或期限结束以后二（2）年内，向任何未经授权的 ...

合同；3、符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职， 用人单位未按《劳动法》的有关规定提前30日通知劳动者，要求被告支付补偿金的诉讼请求，因该条款是指在合同期内的双方当事人解除合同的情形，而本案双方是终止 ...

在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的 进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动 ...

合同，约定合同期限从2003年4月1日至2004年5月1日，合同期之日起的前30日为试用期，工作内容为从事屏风工作，还约定了劳动报酬、违约责任等事项。 所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折只能由一家用人单位开立，之后即专户专用。（4）上诉人从新达模具机械厂辞 ...

人民币3,000元。2010年6月1日，原告虽然将酒店客房钥匙遗忘在客房卫生间内，但其原因是由于原告在检查卫生间时卫生间的门锁突然失灵，将原告反锁在 每月税前工资2,750元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或 ...

安排工作和休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体 发票、多开发票、以假发票报销等行为。被告质证称，假发票不是故意的，有可能是其在修车时，别人给的发票就是假的。 被告提交2006年12月 ...

从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同， 义务对被上诉人提供一定的培训，但依法不应收取被上诉人的培训费，上诉人收取被上诉人培训费1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除 ...