日作出裁决，驳回了我的申请请求。为维护我的合法权益，现依据劳动法及劳动合同法等相关规定，特提起诉讼。诉讼请求为：1、请求判决庆丰货运公司支付我2008 2、支付2008年7月16日至2008年10月2日期间未签订劳动合同的双倍工资16000元；3、支付未提前30日解除劳动关系的赔偿及一个月未工作的经济 ...

2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订 1400元，综合三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。 二、原告自2005年 ...

以上协议系双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯 《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求 ...

5月3日止，（略）元÷30天×13天)劳动报酬是合理的，连同根据我国劳动法第91条规定，支付7000元赔偿金，共计（略）元，均应由新锋公司承担；第5， 合同及解除该合同，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备专门 ...

提出解除劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付某月工资为1000元，但原、被告提供证据均显示付某实际月平均工资为2194元。因此应按 鹏保险费提成款x元不属于劳动争议范畴，对该请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

双方应全面履行合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈某某于2003年 某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后， ...