复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放 ）津民初字第X号民事判决。主要理由：1、原判认定事实不清。上诉人提出辞职的根本原因是被上诉人不支付加班工资，未为上诉人缴纳基本社会保险费，从未休过 ...
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，在合同履行过程中，陈某某于2003年12月6日向尚高公司申请辞职，尚高公司于当日批准了申请，双方的此行为应视为经协商一致而解除合同，双方解除合同的 。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理 ...
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行政人员，经批准适用综合工时制，只有超过了总工时才算加班；原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费，不同意原告 30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009 ...
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违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验丰富的教师对其进行指导和培训，并为此支付给该教师 为：我因要在武汉考研，近段时间要上课，而不能到xx幼儿园来上班，所以提出辞职，望园领导批准。2009年2月16日被告向仲裁部门申请仲裁，要求 ...
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某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15日；乙方 “要重新确定自己未来的发展方向”为由向信之港公司申请辞职，但其在辞职报告中写明请公司批准，因此，卢某提交辞职报告是希望与信之港公司协商解除某动合同， ...
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自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的《辞职报告》 另查，帕克公司于2008年5月5日经北京市X区劳动和社会保障局审批，批准该公司监理工程师实行以年为周某的综合计算工时工作制，实行期限为3年。 王 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为2750元。2010年2月28日，因被告不为原告缴纳综合保险（后 综合保险费。2010年2月28日，原告向被告提出辞职申请，内容为：“本人因另有发展决定辞职，望予以批准”。2010年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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