和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职，并单方面变更被告工作地点； 六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8 争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的决定持有异议，于次日以电子邮件方式与原告的法定代表人 ...

不成。后公司根据劳动合同的相关约定，调整原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动合同法的相关规定，且原告 员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；…… 审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行调查 ...

）之一为上海华源长富药业（集团）有限公司，2007年11月，被告股权发生变动，股东会通过决议，华源公司在被告处拥有的股权归上海天诚创业发展有限公司 单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告的工作岗位，具有一定的合理性，但被告在2008年5月28日免去原告生产管理部 ...

年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告不同意原告的调岗通知，自 行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位 ...

24日，原告根据工作需要，给被告调整工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审，导致仲裁机关做出了对原告不利的裁决。原告现对仲裁裁决不服，故向法院提起 ...

是服务经某，原告离开公司没有经某被告公司马某批准、证人不记得宋某有职务变动的事情等事实。 原告对证人证言质证后认为证人是被告的法定代表人马某的表哥， 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或 ...

办法执行。原告接受工某岗位变动,由原拓展经理变动为客户经理，是履行上述合同约定行为，而被告单位在原告职位变动后将其工某进行相应调整亦为履行合同约定行为， 工某标准不变，但被上诉人没有履行工某不变的诺言，三个月后工某变动，上诉人多次向被上诉人提出异议未得到处理。 被上诉人东方某公司沈阳分公司答辩称：1 ...

变动的决定》，证明由于原告工作岗位变动和工作量减少，被告决定对原告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明被告通知财务部从2009年3月起原告工资 国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资 ...

变动的决定》，证明由于被告工作岗位变动和工作量减少，原告决定对被告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明原告通知财务部从2009年3月起被告工资 国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告要求将工资 ...

对部分岗位进行合并精简。2009年8月7日，原告作出工作岗位调整报告，并向员工进行了告示。其中被告的窗口接待岗位也被合并，故原告安排被告至收银员岗位，但 ，也就是双方未能就调岗达成一致意见。在此情况下，原告发出《工作调令通知》单方变动被告的工作岗位，显属不当。就被告的工资标准原、被告未在劳动合同有明确 ...