4月开始至今实行的是每天8小时工作制，但被告所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一角度印证了原告原来支付给被告的基本工资是指每月22天 ，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班)。该《员工手册》还将保安、清洁工、绿化、司机等列入间接生产工人一类，工资结构为：基本工资+生活津贴。工资每月按 ...

严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+ 万家乐公司根据公司的状况，调整待岗工资待遇是合情合法的，也是在万家乐公司的权利范围之内，且胡某某一直没有对降低工资一事提出异议。依据《劳动法 ...

被告单位为达到少发职工加班工资的目的，调整了工资结构，将基本工资定为2,000元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤 不存在双休日加班之说。原告作为被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班 ...

期间，若对承包物业的房屋、设备、设施进行装修或改造，不得改动建筑主体，结构改造方案通报中地公司及物业公司。承包期满后，应恢复原状，如中地 公司支出的水电费损失x.42元、设备办公用品购置费x元、装修费损失x.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计x.87元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法 ...

未果，现诉至法院，要求旺角公司赔偿装修费x元，积压货物损失2万元；员工工资9600元，返还保证金5000元，返还货款480元，并承担本案诉讼费用。 旺 ，严格按照合同约定项目进行经营活动；乙方在合作期内应根据实际销售情况及时调整品牌结构及经营策略，未经甲方同意，乙方不得改变经营项目；乙方不得销售不符合 ...

双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职 管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某 ...

子公司任命高级管理人员的文件要报集团公司统一备案。 4、企业法人营业执照、股权结构说明，证实：一是乌江实业集团有限公司是由三个国有企业投资设立的有限 13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括统销内效益薪金加上统销外利润总额的30%作为基数予以考核发放 ...

管理规定，严格按照合同约定项目进行经营活动；乙方在合作期内应根据实际销售情况及时调整品牌结构及经营策略，未经甲方同意，乙方不得改变经营项目；乙方不得销售不符合国家标准的 全部承担；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之 ...

薪事宜也作了约定。2002年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。平时每月发放的月 获知从8月起上诉人单方面降低其待遇后，即于2002年8月20日提出异议，并拒收8月份的工资，因此，上诉人称被上诉人对岗位调整无异议并上任的行为即 ...