与被告构成并建立劳动关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告已超过法定退休年龄，不能成为劳动法所规定的劳动者，也不能与被告之间建立合法的劳动 对方承担民事责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 ...

关系，只能是劳务关系，即已满60岁的人已经不具备劳动合同法要求的劳动合同主体资格；三、超过法定退休年龄的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过 ，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的 ...

法律规定，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经该区的等级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长 ...

。依据：《工伤保险条例》。 原告河南民航大酒店称，一、郭某某受伤时已超过法定退休年龄依法不应认定为工伤；二、被告认定郭某某是在经过“员工通道”时摔伤 向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭某某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于 ...

为其补发17年的加班费、补发失业保险金、医疗保险金、住房公积金、报销药费、办退休手续、解决住房。2003年1月22日，河南省劳动争议仲裁委员会以赵水泉已 超过申诉时效；赵水泉在双方解除劳动关系后再次为河南省体育场提供劳动时已超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系的条件，赵水泉要求报销药费、补发失业保险金 ...

4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 原审法院认为：一切国家机关、 只能证明其档案并未交给侨联。(二)侨联没有保存下属企业人员档案的约定义务和法定义务。侨联作为一个人民团体，公务员法实施之前按国家机关管理，公务员法实施后参照 ...

州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以朱某超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出(2010)裁字第 已不是建立劳动关系的对象，裁定不予受理，上诉人不服提起诉讼，原审判决已超过时效为由驳回其诉讼请求是正确的，请求二审法院依法予以维持。 二审查明的事实 ...

职工众多，有110余名职工下岗，拿每月200余元的生活费补贴。因此，对已超过法定退休年龄的被告，在被免除公司领导职务后，也没有其他适合于被告所能担当的一线的生产经营岗位进行新工作岗位安排。在此情况下，公司就动员被告申请办理退休手续。同时，作为上级行政主管部门的供销联社领导，也对被告做工作动员其退休。 ...

作出郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服，诉至该院。在庭审过程中原告明确其 至2010年2月之间存在劳动关系。 原审法院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件， ...

日开封市中级人民法院以（2009）汴民终字第X号民事判决书认为“由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系，而不是劳动合同 人员，原被告双方系聘用关系而不是劳动合同关系，且原告的诉讼请求“要求办理退休事宜”已经过人民法院处理，原判决已经发生法律效力，现原告基于相同事实以同一事由 ...