处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系 已经向被告请过假了，考勤表是被告后来制作的，原告从来没见过，也没有签过字；对当庭提交某证据1、吴×书写的证明材料不认可，吴×明显在回避 ...

真实性无异议，但1996年劳动服务公司注销以后，原告应该转入社区管理，由于档案没有及时转走，市科协作为劳动服务公司的主管部门通知原告继续参加了体检，不 理的原则；②证明原告非科协机关工作人某。5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科协二级机构劳动服务站的职工；②未与被告建立劳动 ...

协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴， 为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7 ...

委托代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再 ...

原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了 ，从2009年4月17日至2009年6月16日，试用期薪资每月1000元，转正薪资为每月1500元，餐贴为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中 ...

辩称：1、双倍工资不予认可，申请人是人事部主管，有责任某合同，申请人在职期间没有与任某领导提出要签订合同；2、申请人是自行离职，不是用人单位解除，经济补偿金 委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审质证，本院 ...

处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年 、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日 ...

即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成 上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资 ...

事实，实际上该笔款项系用于本单位的业务开支，未占有此笔款项。 辩护人对起诉书指控的罪名没有异议，辩护提出：（1）起诉书指控成某贪污5.5万元的证据不充分，应考虑成 。 （2）证人范某某的证言，证实其在民康医院老年公寓的工程中标后，准备签合同的当天，他送给成某现金3万元。其目的一是感谢成某在工程中标上的 ...