工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于 年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4 ...

第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组， ，视为违约；某某公司在夏某离职后每月支付经济补偿5100元。只有夏某报告离职后的就业情况，某某公司才可以对夏某的履约情况进行监督。如果夏某不 ...

给予劳动者经济补偿，竞业限制某限不得超过二年。因原告辞职后，被告不但未按月给予原告经济补偿，反而扣留原告x元提成款作为竞业限制某诚信金，并限期在三 竞业限制某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中 ...

过程某，借用了《桑树湾的姑娘们》的部分情节与细节，本来承诺给予程某某同志相应的经济补偿，但因贵方至今拖欠拍摄经费，（忙了10个月，我本人也未拿到一份钱 内容。 第十三处，《桑》剧中枣花辞职回乡，父亲非常生气，《桃》剧亦有相似内容。 由于文某某剧本中无上述相似内容，因此，可以认定野某在修改《桃》剧时参考 ...

人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 次向飞行部的领导反映，均没有得到任何合理答复，无奈之下，答辩人于２００６年４月９日通过特快专递的方式向被答辩人送达了《辞职报告》，要求与被答辩人解除 ...

、第二项、第四项判决适用法律错误。一审判决根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定作出判决。其理由是“原、被告双方达成一致解除合同的协议 规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，虽然蔡某某在2002年6月19日主动向科龙公司提出辞职，但蔡某某在《双方解除劳动 ...

条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”的规定，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿 ，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审 ...

其移动电话联系客户开展工作的。另一方面，履行职责、开展业务工作不仅仅靠电话联络，也可以其他方式体现，如面谈、出差、上访拜访、应酬接待等。即使是电话开展业务，梁 自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》 ...

，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 “石湾区劳动争议仲裁委”的笔误，但原判总体上认定事实清楚、适用法律正确，理应得到维持。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查， ...

1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法》之规定，经济补偿年限应从2008年1月1日起 劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到的全部收入。故，游某的月工资标准以应实发收入为准，某公司关于经济补偿年限及标准计算错误的上诉理由不能 ...