和2010年未享受年休假待遇。 张某、广西正大畜禽有限公司双方因经济补偿金等问题发生劳动争议，经协商无果，张某向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求 的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。”的规定，结合该《人事任用函》抬头行文是桂林卜蜂 ...

月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动 工资1725元。其中，《工资签收登记本》记载邹某某的薪资为1800元，另500元合同满后发放；《2006年1月薪资表》显示岳和公司在2006年1月应发 ...

月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动 工资2250元。其中，《工资签收登记本》记载贺某某的薪资为2400元，另600元合同满后发放；《2006年1月薪资表》显示岳和公司在2006年1月应发 ...

赖某某犯罪时已满16周岁未满18周岁，结合其各自的诈骗情节、在共同诈骗犯罪中的地位、作用及归案后的认罪、悔罪表现，依法对赖某某予以减轻处罚，对赖某某 黄××的报案记录表证实，2007年4月10日，其被电话诈骗，对方称其账户有问题，骗其将新台币50万元汇至对方指定账户162-（略）。后于次日报警。 14 ...

工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告余某某于2005年9月14日在该表上做了 年9月4日至12月29日在亨正五金厂任会计工作，辞职后，如后接任者对本人任职期内有不了解的问题，本人会尽力在电话中解释。当日，原告即将会计帐册交给 ...

月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动 1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元，另540元合同满后发放。 二审期间，岳和公司提供了其在报纸上刊登遗失营业执照 ...

，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。 薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。 3 ...

、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的 规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任 ...

、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的 规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任 ...

。 原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴 年1月1日劳动合同法实施后的经济补偿为3个月。综合以上，其经济补偿应为1434.84元／月×15月=x.6元。 五、时效问题 因本案中双方的劳动 ...