向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据 ...

规定的一次性生活补助费。原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及 保险的管理则由社会保险经办机构负责。审理中，原告认为被告未按国务院关于辞职人员补助费发放的有关规定，及粤府办(1996)X号文的有关规定，发足 ...

报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1月起至辞职某，每月在银湖公司收取2000元工资 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元 ，就该部分申请请求，本院不予支持，原告起诉的理由成立。 关于失业保险损失赔偿金问题。原告公司未为被告办理失业保险的事实成立。根据《重庆市失业保险条例》第二 ...

合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月18日以前的时间要求计算加班 合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为 ...

与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系 下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2月份工资200元合法有据，至于2003年3月份工资问题，由于被上诉人没有对原审判决就2003年3月份 ...

。关于黄某要求红林公司补缴2006年9月至2009年2月的社会保险费的问题。根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工某若干问题 、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《 ...

准备与该批应聘员工签订劳动合同时，朱某于6月13日辞职离岗，不存在支付双倍工资的问题。5、朱某要求补缴社会保险金没有事实依据。根据法律规定， 某员工保证金1000元。 三、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付双倍工资4010元。 四、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付经济补偿金715元。 ...

解除劳动合同，原告于2008年4月15日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除 在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于原告于2008年4月15日辞职，工资止发至4月20日，单位应缴纳养老金至2008年4月，原告要求缴纳至 ...

签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五只能证明被告在别的单位 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》 ...