以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金 被告处工作至2009年11月17日。2009年11月18日，原告向被告提交辞职申请书（原告没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告 ...

的3.44%。4、2007年12月10日原告向河南油田工程咨询有限公司递交的辞职申请书。5、2008年2月14日原告对王旭的委托书。内容为原告 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长董永强 审判员王鹏飞 审判员苏珂 二 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”， 任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策 ...

； 5、原告于2009年8月11日向被告提交的辞职申请书1份，系复印件，以证明原告向被告提出辞职申请，辞职理由是其不再担任工程部经理而转为节能降耗高级 ，以证明原告自2006年以来在被告单位担任部门经理并享受该级别的待遇，直到原告辞职前，被告都没有免去其部门经理的职务； 4、被告公司管理团队组织架构图 ...

合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量 4日，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 ...

瑛于2006年12月13日因病死亡。 原审认为，查述瑛虽然在2005年5月15日的辞职申请书上签名，但通过查述瑛的2005年5月15日的申请书手写 查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，上诉人洛阳万基置业有限公司在二审中未能提交证据证明查述瑛与牛某某恶意串通，且万基公司欠牛某某工程款、质保金等属实 ...

、失业保险无法保障，侵犯了原告合法权益，被告应给原告补办劳动保险。现原告有证据证明工某至2010年12月，故依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》之 存在劳动关系属实。2009年5月4日，原告以“未取得从业资格”为由，向被告提交了辞职申请书，经被告批准后，双方解除了劳动关系，被告即停发了原告工某， ...

，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁裁决书真实性无异议，认为计算依据不合法。 本院根据经质证的证据和到庭当事人的陈述 ...

收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据陈某某在庭审结束后于6月23日提交的证据，即上班时间明细表最后一页，陈某某说明是其以“严格记录法”的方式， ，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审 ...

清洁工岗位，原告表示不能接受调整的岗位。2005年3月29日，原告向被告提交辞职报告，称“因本人身体原因，要求解除劳动合同，请批准”。2005年6月 ，向被告送达了原告的仲裁申请书，即：(1)撤回辞职申请书，要求上班；(2)清算拖欠工资，并立即支付现金；（3）请求出具失业证明；(4)请求厂里按政策给其 ...