，参照本条例执行。”劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二问，答：“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。”该规定明确了用人单位在辞退职工时要发给被辞退职工辞退证明书，这是法律强制性规定，也是必经程序，故作为本案用人单位的十八中学在辞退李 ...

了仲裁裁决。原告认为，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，适用法律错误，原告对裁决不服，请求人民法院：1、判决撤销被告于2006年10月 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书 ...

〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...

、被上诉人应当对上诉人与模具机械厂劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位 应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

劳动能力鉴定书》，原审法院确认其证明力。(3)关于永大厂应否支付给舒某某一次性工伤辞退费的问题。原审法院认为，永大厂是否须向舒某某支付一次性工伤辞退 》规定的15日申请复议期间，其申请不应批准。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院予以维持。 被上诉人舒某某在二审期间没有提交证据。 经审查， ...

招待所不服，向本院提出上诉，称：被上诉人洪某某在财贸招待所工作期间因犯有严重经济问题，财贸招待所为维持企业权益，开除洪某某，洪某某在在财贸招待所任水电维修工 财贸招待所以不再需要洪某某而辞退洪某某，不符合法律的规定。财贸招待所辞退洪某某显然没有事实和法律依据，在程序上不符合辞退职工的规定。在诉讼中， ...

，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予 、一审判决公司给付虞某某调换工种岗位造成的低于当地最低工资报酬和经济赔偿金适用法律错误。一审判决认为公司克扣虞某某工资，造成虞某某实际收入低于当地最低收入 ...

郭某某承担。 上诉人郭某某诉称：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生的 劳动合同通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的相关规定给与办理违纪职工辞退。被上诉人提供的上诉人领取“风险 ...

适用法律问题，驻马店卷烟厂基于某某某1990年10月3日至1992年12月28日先后四次偷带烟支出厂的违纪事实，依据《国营企业辞退违纪职工暂行 ，原审参照当地最低工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金，符合《河南省企业职工失业保险条例》有关规定。现于某某要求驻马店卷烟厂支付1993年6月至2001 ...

作习)且每次出入均经过公安部门依法核准通行，不存在违法和违反单位的劳动纪律问题。同时，顺德是在全国率先放宽办理出入境试点的城市之一，有其特殊性和超前性 。因此，叶某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退 ...