对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济 月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除与被告的劳动合同，应该支付经济补偿金。本院就赔偿金的适用向被告进行了释明。现被告表示 ...

并不得低于捷成标签公司所在地的最低工资标准）。2011年3月31日，黄某某领取了试用期工资800元，并在《现金支出凭单》上签名确认。黄某某在捷成标签公司 用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了《通知》证明其主张。由于该《通知》系由捷成标签公司出具 ...

在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得办理了相关解除手续。原告认为，原告在号百公司工作近三个月，已过了试用期，而两被告于2009年5月6日制作的 ，故本院对其主张不予采信。号百公司在试用期结束向原告送达鉴定表后，并未以原告在试用期考核不合格、不符合录用条件为由解除与原告的用工关系，而是与派遣公司 ...

年10月31日止；二、合同约定工资为4000元/月，其中试用期工资3200元/月。同时合同还约定了每周工作六天、每天八小时的无效条款。2008年12月24 条、原告有下列情形之一，被告可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊， ...

年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在 2009年3月被公司开除的，现杜金芝与被告也在打官司。原告的入职时间以考勤记录为准，是2008年10月4日。 被告对此出示由杜金芝签名的劳动合同 ...

的情况下签定的劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗 看长海县支行裁减人员的做法是没有按照法定程序进行，是不符合法律规定的。在第三次庭审中，被告提出原告起诉已过诉讼时效，经本院审查，原告已于1999年11月 ...

。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职， 2、被申请人为申请人补缴自2000年7月份以来的养老保险金、医疗保险金和失业保险金（以县养老保险所、医疗保险中心和失业保险管理所核定的单位应缴纳的保险金数额为标准） ...

，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同通知书。被告认为原告解除劳动合同违法，遂向 ...

员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。同时原告自2010年1月22日离开公司未曾上班，原告申请劳动仲裁已过诉讼时效，在该 。 经审理查明，原告刘某于2010年1月12日经应聘在被告安骏公司工作，试用期3个月。同年1月22日上午10时许，被告公司烤漆房发生火灾，原告 ...

凝聚了原告大量劳动付出，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和 向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为； ...