劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止 经济补偿金差额共计18,583.49元。 本案的争议焦点之四在于被告是否还需支付原告未休有薪年假补偿金。本案中，劳动合同约定原告累计工作满一年后开始享有 ...

因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判令1 病假单原件，违反了被告的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致 ...

,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于2006年4月5 的要求出差合肥，但事出有因系公司无法提前交付其所需的图纸，因此被告的行为虽然欠妥，违反了员工劳动纪律守则的第五章第二条，但该行为尚不属于该 ...

上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及因拖欠工资、解除劳动合同应当支付的经济补偿金、赔偿金和责任金合计（略）元。事实清楚，理由充分，原审法院予以支持。上诉人 已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某6156 劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前 ...

相应减少，致使劳动合同无法继续履行；鉴于原告现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定， 元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x.78元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告XX ...

上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个 的工资。2009年1月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、等额的赔偿金、报销在职期间的业务费、支付1999年5月至2008年7月期间的 ...

支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称 2009年3月31日，被告通知原告不需上班。同年4月10日，被告为原告开具上海市单位退工证明，合同解除时间为2009年3月31日。2009年 ...

。原审法院据此判决：一、金某某要求上海威仁豪劳动保障咨询服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元的诉讼请求，不予支持。二、金某某要求上海威 。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。”，该项约定没有违反法律的强制性规定，亦为有效。根据本案查明 ...

日起10日内，向被告吴某给付未提前通知解除劳动合同而造成被告吴某工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金x元、额外经济补偿金x元。二 经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及 ...