劳动关系及补偿工伤待遇。（略）劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释 购买社会保险。 本院认为：本案的争议焦点是原告杨某甲在被告艳宾烟花厂工作是劳动关系还是劳务关系 劳动关系和劳务关系的主要区别是双方当事人之间的人身支配 ...

，再行起诉应当驳回；原告的工资是每月1200元。 经审理查明，原告胡某与被告某某货运公司于2008年2月10日签订《劳务合同书》，约定合同期限自2008年 ……十级6个月。终止或者解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休 ...

意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明 的基础上增发百分之三十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金 ...

，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此，黄某不符合劳动者就业的法定年龄， 2008年1月22日到正宜商城应聘时，是否年满60周岁2、本案是劳动争议纠纷，还是劳务关系纠纷3、黄某要求正宜商城支付不与其签订劳动合同12个月 ...

由财政予以补贴。 本院认为，原、被告之间所建立的劳动合同关系，是政府为安置“4050”人员再就业，对公益性岗位人员的安置，根据新乡市人民政府办公室新政办【 的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的， ...

1份，证明本案已经过仲裁程序。2、劳动合同书4份，证明原、被告存在劳动关系及相关合同内容。3、交接班记录4份，证明原告工作期间的加某情况。4、 群体中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上 ...

起至其达到法定退休年龄时止的工资损失126,500元（以本市月平均工资3,200元为计算基数）。 被告上海XX有限公司辩称，原告已就终结劳动关系纠纷两次 前案判决书后方明确知晓其与被告之间的派遣关系不成立，非正规就业组织不具备劳务派遣资格，换言之其与服务社签订的协议是无效的，因此其于2009年12月7 ...

作出郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服，诉至本院。 在庭审过程中，原告明确其第一项 之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。 ...

十五条第一款第三项承担侵权责任的方式主要有： （三）消除危险； 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残 ...

，证明被告用工某体合某； 2、劳务派遣协议，劳动合某，证明劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告 国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第 ...