单位与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 有限公司承包的餐厅务工，所提供的劳动是原告重庆明权酒店管理有限公司业务的组成部分，双方均符合法律、法规规定的主体资格。虽然，被告魏某到餐厅工作期间， ...

合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某酒店管理（上海）有限公司的委托代理人被告陈某的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理 对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者 ...

住（略）。 委托代理人郭媛媛，北京市东清律师事务所律师。 上诉人中康某店管理有限公司（以下简称中康某店）因与被上诉人北京明昊科技有限公司（以下简称明昊 某店与明昊公司签订的中康某际酒店多媒体系统设备供货和安装调试合同书系双方当事人的真实意思表示，未违反有关法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应 ...

国润酒店签订的协议书系双方当事人的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。签约双方均应依照合同的约定履行己方义务。世达兴华 如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费一百一十元，由北京国润酒店管理有限公司国润商务酒店负担（于本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费二百二十元 ...

某，董事长。 委托代理人刘延俊，北京市盈科律师事务所律师。 上诉人中康某店管理有限公司（以下简称中康某店公司）因与被上诉人武汉金牛经济发展有限公司（以下简称 中康某店公司之间的买卖合同，系出于双方当事人真实意思表示，亦不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应按合同约定全面履行各自义务。中康 ...

宏酒店公司口头建立的买卖合同关系系双方当事人真实意思的表示，未违反相关法律、行政法规的强制性规定，亦未侵犯他人的合法权益，应属合法有效，对此双方当事人均应履行 正同创商贸有限公司、黄某某负担五十七元（已交纳），由北京悦宏国际酒店管理有限公司负担一千六百元（于本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费三 ...

许）工伤认字〔2010〕X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 号河南省工伤认定通知书，案件受理费50元由原告负担。 许昌第易佳红升时尚酒店管理有限公司不服一审判决向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误，认定第三人 ...

讼的《抵押、质押贷款合同》，主体合格，意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同，具有法律约束力。被上诉人履行了合同约定的提供借款的 变更桂林某七星区人民法院（2010）星民初字第X号民事判决第二项“被告桂林某泰酒店管理有限公司、林某乙支付原告林某丙、阳某某违约金60万元”为：被告桂林 ...

劳动合同书、证明等相关资料，在上述文件中落款单位为湖南国际影视会展(中心)酒店，但文件所盖印章名称又为湖南国际影视会展中心，上述两个名称均 支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能支付张某某的加班费用，应当支付相应的经济补偿金”。根据《中华 ...

特许某营合同》相同。 1998年5月29日，东方公司与新都公司曾签订《酒店管理合同书》，后双方因该合同产生管理费纠纷并诉至深圳市罗湖区人民法院。 上述事实， 的处分权；上述协议是双方真实的意思表示，且内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定和禁止性规定，依法为有效协议。本案双方争议的焦点为：双方当事人 ...