）。 上诉人郭某某与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法民初字第X号民事 郭某某的劳动合同终止前l2个月的平均工资为489.58元，低于了綦江县企业职工最低工资560元／月的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《 》7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.56个月 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资 ...
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法院另查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元/月。 潘某诉称:我于2004年9月7日起到某某 83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决 ...
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法院另查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元/月。 谢某诉称:我于2008年2月16日起到某某 天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。 ...
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，共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
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，改制后于2002年12月3日经工商登记成为国有企业法人，其上级主管部门为重庆市水利局。原告退休前系被告职工，其于2001年12月退休，并从2002年 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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2日施行的《中华人民共和国劳动保险条例》、1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年1月1日施行的《工伤保险条例》而 年度忠县最低工资标准350元/月×9个月=3150元； ②原告从2004年10月至2006年6月期间共计21个月的伤残津贴应为2003年度重庆市职工月平均工资 ...
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天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5 工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位 ...
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黄某乙向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆外滩物业管理有限公司支付2008年7月至2009年1月期间不足最低工资标准部分的工资560元，2008 重庆外滩物业管理有限公司支付不足最低工资标准的差额工资、加班费以及未签订劳动合同的二倍工资差额等问题，而不是因国有企业改制引发的安置补偿方面的 ...
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的最低限额，也未约定张某某取得年终保底奖金须完成工作量的最低限额，其实质是提高了张某某的工资标准，属延后支付的劳动报酬，故即使张某某未达到年销售额 上午为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为941 ...
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