商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后，可以选择向雇佣单位或者侵权人请求赔偿，李某 各项社会保险，到正式退休时结束内退状态的一种制度，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件表现为职工退出工作岗位，但企业仍然承担其作为职工应当享受的 ...

出生，汉族，住上海市XX。 委托代理人甘XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX银行股份有限公司，住所地上海市XX。 法定代表人胡XX，董事长。 委托代理人郭XX，XX 警告书后将被解雇。 5、《XX银行XX信用卡中心员工手册》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表， ...

三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资； 四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济 调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于 ...

在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金 并提出前述诉讼请求。 另查明，原、被告双方约定的月工资为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、 ...

2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤 确实存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达公司的工作制度上班，其行为已构成旷工。因此，康思达公司认为谭某某违反了劳动纪律的 ...

。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的明确 市场，对其发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度 ...

。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的明确 市场，对其发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度 ...

正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法， 。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的 ...

日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告，因其擅自带领园区外的闲杂 。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈奖惩管理规范〉通过 ...

三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资； 四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资4125元及解除劳动合同的经济 调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于 ...