点合同回款提成的50，销售科单列建帐，由公司支配。 （2）新普公司销售部2008年、2009年修改前后的账某。 （3）南阳市检察院司法会计鉴定书两份。 戊作为新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此 ...

辩称，1、原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求 XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装车间的调令，证明杨XX重新安排工作岗位。证据3、总装车间 ...

进行了提供。4、对于“开元公司在2004年8月底前向中天公司提供位于现场销售部和已装修好的样板房”的合同义务，由于开元公司迟延交付样板房屋，开元公司已 5万元违约金之外，其已基本履行委托人的上述合同义务，中天公司可以履行其受托人职责进行房屋的销售，在样板房交付的问题上不会导致该委托代理销售合同目的不能 ...

进行了提供。4、对于“开元公司在2004年8月底前向中天公司提供位于现场销售部和已装修好的样板房”的合同义务，由于开元公司迟延交付样板房屋，开元公司已 5万元违约金之外，其已基本履行委托人的上述合同义务，中天公司可以履行其受托人职责进行房屋的销售，在样板房交付的问题上不会导致该委托代理销售合同目的不能 ...

公司向陶某某银行卡内存入现金3,500元。2009年5月起，优亚公司每月向销售部签发现金支票一张，金额均为3,500元，用途为差旅费。陶某某每月持票后 没有证据证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《 ...

详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明2008年绩效奖金的 单元的业绩评级如何，该员工的绩效奖金都将不予发放。原告作为被告的销售部经理，其主要职责为在与客户达成一致的价格框架中，尽可能多地提高销售量，以 ...

等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管此项工作的人员， 。马某某、邹某某是恒科公司的销售人员和股东，马某某还任恒科公司的销售部经理掌握了衡科公司的客户名单，他们把这些客户带到均衡公司，当然侵犯了恒科 ...

代理人杨某某，系该公司办公室主任。特别授权代理。 委托代理人陈某，系该公司销售部经理。特别授权代理。 被上诉人（原审被告）孙某某，女，汉族，X年X 作认定。首先，被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位，从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次，被上诉人工作期间严重失职 ...

工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定被告的工作岗位为销售部经理。2010年6月底，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以检修工作不属于自己的职责范围且自己不能胜任此项技术工作为由，拒绝执行原告的安排，双方未能就此工作安排协商一致。2010年7月7 ...

5月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案外人沈 认为在被告多次催促的情况下，杨芳作为一名人事经理，因其负有签订合同的职责，却未有理由的拒绝显然也不符合常理，被告推测是因要调动其工作，但是庭审中 ...