计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低 一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年7月至 ...
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；指某的弄虚作假手段并不存在，被告人处分该财产已通过合法的正常工某程序；公诉机关错误认定了被告人利用职务之便的事实。3、对同一事实认定标准不统一。4、被告人所在 四是因我前期投入才提出分割一块地建房弥补损失，张某丙才同意的，我开始建房后才和李某协商投资建设问题，在这之前我没有和李某商量合伙投资的事，我 ...
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约定，“工程监理的正常工作”是指依据法律、法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同对承包人在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面代表委托人实施的 日竣工，审核结算额为x.49元。 此后，研究所、光华公司就监理费问题虽多次协商但未能达成一致意见。2008年12月2日，研究所复函光华公司，希望就 ...
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，按月结算。六、百草堂重大决策，双方共同协商定案。甲方作为学术领头人，全面负责医疗技术的研究进展及日常医疗工作。乙方作为经营管理负责人，负责经营管理、市场行政 X号全鑫商务大厦C座（具体在二层），医疗机构类别为中医门诊部，法定代表人为郭某，主要负责人为张某，注册资金20万元，有效期限自2008年10月 ...
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”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 的加班费，证据不足，不予支持。对于谢某要求广西日报社支付法定休假日的加班费的问题，因广西日报社作为报刊发行中心，法定休假日不停刊，谢某作为发行员必须 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 的加班费，证据不足，不予支持。对于谢某要求广西日报社支付法定休假日的加班费的问题，因广西日报社作为报刊发行中心，法定休假日不停刊，谢某作为发行员必须 ...
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行为还曾被相关公众以涉嫌诈骗为由举报到北京市公安局海淀分局、石景山分局，给原告的正常工作和声誉造成不良影响。鉴于此，原告先后多次在报纸上刊登声明，表明解除双方 签署的《合某委托书》一份，证明被告为了解决亏损问题，对外寻求合某； 原告认为被告与中源科研究院的法定代表人均系谢某，且中源科研究院与原告无关， ...
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广场管理团队和驻场经理空缺，已严重影响了焦作三维公司的正常工作，为此，谨望贵公司高度重视由此产生的一切后果。”戴德梁某上海公司至今未有某何答复。2005年 公司单方终止履行，在终止合同至起诉之日长达两年多时间从未提起关于前期服务的问题，已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁某上海公司派驻的人员 ...
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16日在中国北京开庭审理了本案，申请人和第二被申请人均派代表出席了庭审。庭上，双方当事人就有关问题进行了辩论，并明确了仲裁委员会和仲裁庭就本案所涉及合同项 算，船长以书面或电报、电传形式在正常工作时间内向承租人或其代理递交装卸准备就绪通知书……”； 第20条：“装港、卸港的速遣费和滞期费相互扣减后余额 ...
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16日在中国北京开庭审理了本案，申请人和第二被申请人均派代表出席了庭审。庭上，双方当事人就有关问题进行了辩论，并明确了仲裁委员会和仲裁庭就本案所涉及合同项 算，船长以书面或电报、电传形式在正常工作时间内向承租人或其代理递交装卸准备就绪通知书……”； 第20条：“装港、卸港的速遣费和滞期费相互扣减后余额 ...
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