关系。因为王X将其向神马公司承包来的装饰工程中有关铝合金玻璃装运一项工程雇用张XX完成。虽然张XX是以驾驶机动三轮车运送的形式来完成其接受的任务，但 向上诉人提供劳务，双方系雇佣关系并无不当。本案系雇员受损赔偿纠纷，被上诉人的伤情参照《人体损伤残疾程度鉴定标准》（试行）可构成十级伤残。综上，上诉人之 ...

本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市X区冯某永安予制厂工作，双方的关系是事实劳动关系。根据国务院颁布的《工伤保险 从事生产劳动属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。被告受伤时原告开办的焦作市X区冯 ...

证据不能证明上诉人黄某某提出陈某华与宾某甲间有雇用关系，他与宾某甲间没有事实劳动关系的主张。 本院认为，上诉人黄某某没有领取工商营业执照，不具备 存在事实劳动关系的主张。上诉人黄某某提出与上诉人宾某甲不存在事实劳动关系，不应承担赔偿责任的理由不成立，本院不予采纳。上诉人黄某某作为承建方未尽到安全监督和 ...

电器厂在工商部门办理注销手续后，被告黎某甲仍继续使用该名称进行对外经营，并雇用原告及其他员工为其继续进行生产活动，虽原告与被告黎某甲未签订任何用工合同 区华太五金电器有限公司(下称华太公司)所雇佣，其与华太公司存在劳动关系，因此，其请求的赔偿费用应向华太公司提出，要求上诉人支付上述费用无事实法律根据。 ...

，并不存在劳动或雇用关系，有关部门以有关社会工伤保险条例的规定，认定文某某属工伤，并以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准评定原告为九级伤残，缺乏事实和 对安全生产监管不够，有一定的过错责任。建汇公司认为与文某某不存在劳动关系不应承担赔偿责任和认为有部分的医疗费用不合理，证据不充分，依法不予采纳。周 ...

某伤残补助费某费某遭拒，遂诉请法院判令被告陈某、港成公司共同赔偿原告医疗费500元、伤残补助费（略）元、营养费2000元、交某750元、误某2474元、 公司与被告陈某口头约定船舶修理合同，由陈某雇用人员进行修理，并由其支付雇员劳动报酬，原告徐某与被告陈某系雇用关系，其受伤应由陈某承担责任。徐某本人系 ...

某乙，崔某甲系崔某乙直接雇用的人员，并在崔某乙转包的工地干活受伤，崔某甲无证据证明自己与通闰公司存在劳动关系。故应认定崔某甲与通闰 。一审诉讼费维持。二审案件受理费免交。 崔某甲申请再审称：通闰公司应承担赔偿责任，原审判决双方不存在劳动关系错误请求依法再审。 通闰公司、崔某乙均未答辩。 本院再审查明的 ...

活体检验报告书》（受检者为沈某某），用以证明沈某某已构成职工工伤7级伤残；法医建议颅骨二期修补。 8、沈某某为户主的常住人口登记卡复印件，用以证明沈 沈某某形成的是事实上的雇用关系，而非劳动关系，故本案不能适用《工伤保险条例》第六十三条，而应依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

号《法医学活体检验报告书》(受检者为沈某)，用以证明沈某已构成职工工伤7级伤残；法医建议颅骨二期修补。 8、沈某为户主的常住人口登记卡复印件，用以证明沈 沈某形成的是事实上的雇用关系，而非劳动关系，故本案不能适用《工伤保险条例》第六十三条，而应依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

期间刘某看望夏某几次，共给付夏某1100元。出院诊断同入院诊断。关于伤残等级、护某期限、人数及后续治疗费等，经湘雅二医院司法鉴定中心鉴定，结论 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人 ...