一，每天工作12小时，每月工作240小时，无休息日休息。被告未按规定支付加班工资。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告 被告工资的发放周期为当月5日左右发放上上月26日至上月25日的工资。原告现按最低工资标准计算双倍工资。 根据庭审确认的事实，本院认为：被告作为用人 ...

，陈某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求大连实德支付2007年12月份的工资1900元，近一年来的加班费x元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金 劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至 ...

某某与乍浦服务社签订了半年期的劳动服务协议，明确马某某月收入不低于上海市最低工资标准(包括员工银行卡200元在内)，上述约定内容仍然继续。实际马某某继续在景观服务社 责任的当事人承担不利后果。马某某承认景观服务社每月15、16日发上月1日至30日工资，也承认领取了2006年1月工资，3月15日领取了2 ...

日至2010年12月31日止的劳动合同。原告日工资为65元，月底预付上月生活费1,000元，其余工资年底结算。2010年1月20日，被告支付原告工资8 起五日内支付原告陈x年3月4日至2010年1月19日期间超时加班工资差额3,746.76元； 二、被告上海XXXX化工机械有限公司于本判决生效之日起五 ...

纺织有限公司与郑州瑞龙纺织有限公司视为一体。其次，仲裁前后矛盾，关于被告是否拖欠原告工资的事实认定错误。综上所述，郑州市劳动争议仲裁委员会做出的郑劳仲字【2009】 半月工资的制度。此后，郑棉六厂采取参照职工上月考勤、生产等因素计发当月工资的方式，郑棉六厂经历变更改制后的经济实体（包括被告）也一直采取 ...

爱尔贝公司支付首期特许经营权权费30，000元并向其购买教具一批。 3、工资签收单(复印件)，用以证明爱尔贝公司派员工韩静协助蒙氏公司，意图恢复爱尔 款特许经营费，(1)特许经营费为总营业额的5%，支付方式为在次月十日之前交纳上月特许经营费，该费用在正式营业后开始支付；第3款统一广告宣传费，支付方式为 ...

日，“仲裁委”作出裁决，对原告的全部请求不予支持。 另查明：原告的工资发放周期为当月发放上月的工资。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书等证据予以证明， 满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告无需支付未签劳动合同二倍工资差额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华 ...

年9月30日的“销售代理协议书”，约定：被告每月15日根据原告上月的销售情况，核算原告上月的销售收入，并支付到原告指定账户。当日，双方签订“保密协议 、2,475元、2,475元、2,420.40元，“摘要”一栏均记载为“代发工资”。 再查明，2009年1月至2009年6月，原告的外来从业人员综合保险 ...

日的“销售代理协议书”，约定：金利湾公司每月15日根据李某某上月的销售情况，核算李某某上月的销售收入，并支付到李某某指定账户。当日，双方签订“保密 双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人发放工资并为其缴纳外来从业人员综合保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送 ...

的关系，原告以口头合同形式向被告恒运酒楼供应陈村粉，双方口头约定每月15日付清上月的货款。从2010年4月7日至5月25日，被告共欠货款4482元。经 恒运酒楼时，聘请黄某丁为总经理，负责筹划酒楼开张前期及日常的业务管理工作，工资以酒楼的利润按30提成。2009年7月，莫某某先后投资47万余元款用于 ...