不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实 工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 ...
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不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实 工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 ...
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责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休， 清楚，引用法律正确，裁决公正，原告向法院提起诉讼，纯属有意刁难，故意拖延兑付时间，损害被告的切身利益，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向 ...
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告知大东公司的总务科长。2009年9月14日至9月16日期间，涂某某的上班时间为上午六点至七点半，下午四点左右至八点。2009年9月16日大东公司 的负责人明确告知其不同意请假的情况下，涂某某继续坚持己见，未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退 ...
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月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始应聘的是印刷厂管理人员，干了一星期左右，原告又提出到公司做 ，缴纳王某某工作期间的养老、失业等社会保险费。被告慧光印刷科技公司辩称王某某上班时间是2010年2月底，而不是2010年2月22日，因计算劳动者的工作 ...
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年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作 周五，上午9点至12点，下午13点至17点30分，周六，上午9点30分至12点，即一周上班时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过 ...
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2009年1月原告退休，但被告继续留任原告至2009年3月。原告每周4天早班，2天晚班。早班上班时间为早上8：30时至下午4：30时，晚班上班时间为 从事食堂工作，每周做六休一。于2009年1月退休。退休后仍在被告处上班至2009年4月。2009年9月9日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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2008年1月至2009年12月期间的考勤表，证明原告的上班时间。 6、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7 上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月 ...
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难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休 8小时的主张不予采纳。根据考勤记录及工资单，经核算，被告已根据原告每月的上班天数及确认的加班天数，每月已经支付了原告的加班工资。对于2009年3月，该 ...
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难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休 8小时的主张不予采纳。根据考勤记录及工资单，经核算，被告已根据原告每月的上班天数及确认的加班天数，每月已经支付了原告的加班工资，因此，原告主张加班工资 ...
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