1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正 绩效考评均为优秀。东方公司指称王某乙冒险作业违规操作，没有任何依据，不能作为认定本案事实的依据。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院 ...

日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。2008年8月16日，被告 标准和金额应当严格按照国务院《工伤保险条例》及河南省和郑州市相关工伤法规执行，而不能根据被告的票据和要求裁决。2、裁决书裁定原告支付被告医疗费用x.64元是 ...

邮件的内容，也未曾与上述公司的业务员交谈过提成事宜。并提出聊天记录打印件不能作为证据。审理中，经本院释明，被告表示由于原告在仲裁庭审期间已经对 被告员工胡某某每月定期定额向原告及原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款方式 ...

，原告曾诉至法院，要求被告增加抚养费，后双方达成协议，原告撤诉，但双方并未按照约定履行。现原告再次诉至法院，要求被告每月支付抚养费1000元。 另查明：被告系郑州 乙现在是试用期，工资较低，应以其转正后的工资计算，三金属于收入范围，不应当扣除。褚某乙认为笔录内容不真实，需进一步核实，奖金不能作为固定 ...

于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有 成立，构成违法解除与被上诉人的劳动关系。由于被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段，上诉人不能无理解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的 ...

。原审认定上诉人要求约定3个月的试用期违反劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第19条的规定，但该规定仅是授权性规范而不是禁止性规范，因 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定的适用情况不一致，不能适用该规定。原审判决适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明： ...

甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期延长劳动时间，造成逯某甲多次出 ）×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属 ...

新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、证据2真实性无异议；对证据3认为不能证明两家公司在同一个地方办公。原告对被告举示的证据1、2、3真实性 称：2010年5月13日与被申请人首科公司建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2000元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资 ...

8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一条第1款规定，乙方在试用期间，被证明不符合录用条件 不当，本院予以维持 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张某某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

依据，且已超过诉讼时效。对证据⑦真实性无异议，股东与职工系两个概念，不能证明原告在2009年仍在公司工作。 原告对被告的证据①有异议，2000年 可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年7月 ...