一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未 ，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。 ...

所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...

该开除决定书，并对开除决定书认定事实及真实性表示异议，故原告以被告严重违反劳动纪律为由，拒绝支付被告的各项费用的理由，不能成立，本院不予支持 款之规定，判决如下: 一、解除原告濮阳中油工程管理有限公司与被告王某某之间的劳动合同； 二、原告濮阳中油工程管理有限公司支付被告王某某经济补偿金6250元、补足 ...

上诉人刘某某因与被上诉人长沙星特自控设备实业有限公司（以下简称星特设备公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨民初字 《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司 ...

莫某某，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。 上诉人敬某某、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决，向本院提起 劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故原审判决认定我未到新岗位严重违反劳动纪律是错误的。三、我在一审中提出：企业改制前我应得的31个月 ...

律师事务所律师。 上诉人陈某某与被上诉人佛山市南海汇亚陶瓷有限公司(以下简称汇亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第177-X号民事 的证据已充分表明陈某某在不到一年的工作期间内，至少有三次严重违反劳动纪律和工作失职，且都给汇亚公司造成了经济损失。经过法庭质证， ...

社会保险手续并补缴2011年3月以来的社会保险费。2011年11月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字(2011)第X号裁决书，裁决：对张 月1日起鹤壁市X区月最低工资标准为1080元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除 ...

共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的（略）有权依照 、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、 ...

任何人同意批准，当即离开公司，并在之后未到公司上班，再次严重违反劳动纪律。鉴于原告多次严重违反劳动纪律，故被告于2010年2月1日将其辞退，并写 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动 ...

补助费1000元。 漯河市最低工资标准为每月550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出 ”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安某某的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析 ...