《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定， 依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系 ...

第一款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第（一）项之规定“劳动者依照本法第三十 中涉及被告工资、伙食补助费等标准，被告辩称应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》相关规定的意见，因该解释第十一条第三款规定“ ...

收到解除某动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法 经审理，对原审查明的事实予以确认。 本院认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某 ...

委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订 负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人 ...

（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 划入社会统筹基金而非个人账户，现李某某主张梁某某向其本人支付该项费用并无法律依据，不予支持。 关于李某某主张的差旅费5000元的问题，其中，包括李 ...

保险费单位应承担部分，黄某乙负责缴纳个人应当承担部分。由于京源纸业公司未及时给黄某乙办理社会保险，故应支付黄某乙解除劳动合同后的经济补偿金，黄某乙 为由认定黄某乙要求支付解除劳动关系后的经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据，是错误的，应予纠正。”“原审虽存在判决理由表述不当的问题，但处理结果并无不当 ...

解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律 年1月30日解除劳动合同，故根本不存在我公司为其“补办交齐”的问题。6、对原告诉请的工龄问题，原告本人在《招收全民合同制工人登记表》个人简历栏填写： ...

劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］X ...

元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工 人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年 ...

元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工 人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年 ...