眼镜有限公司（以下简称大光明公司）劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。两次公开开庭 每月发给原告工资500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险 ...

休息日加班工资123,930.86元x%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金1 原告2008年12月是领取工资的，所以在2009年1月为原告代缴了个人所得税。 庭审中，原告提交了陈某的书写材料，欲证明被告少发原告 ...

谭某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周工作六天，2008年1月1 休息日加班工资76,126.58元x%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金824,289 ...

问题上发生争议，李某某于2007年4月9日向徐州矿务集团总医院发出解除劳动合同通知书，2007年4月14日，徐州矿务集团总医院书面通知李某某要求其继续 在被上诉人处研究生毕业之后仅仅工作10个月时间，由于其心胸狭窄的个人行为，提出要求解除劳动关系，显然上诉人存在严重违约，要求上诉人承担违约责任符合法律 ...

保险费为176.85元。判决生效后，原告拒不缴纳应由个人缴纳的养老保险费、医疗保险费，不配合被告办理解除劳动关系手续，致使原告的档案不能移交，原告也不能按 予以认可，并进行了判决。2003年6月6日，被告又到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。被告于2006年6月27日在焦作 ...

正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 )，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入 ...

圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了 申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细，原告的职称及 ...

，补办社会保险手续、补缴单位部分，个人部分由申请人补缴、具体缴费金额由社会保险经办机构确定；四、被申请人解除与申请人的劳动合同无效。本裁决书送达后，榆林市 劳动纪律及规章制度的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的 ...

关系，并给予其相应经济补偿。周某某在该份《解除劳动合同通知书》上签字，并同意与某科教公司解除劳动合同关系，及接受其补偿。2011年5月24日，某 ，周某某是否担任某报发行负责人只能取决于周某某个人意愿，而不取决于某科教公司。因此，某科教公司单方面解除与周某某的劳动合同，系以不正当手段促成代理合同约定的 ...

，拟证明原告2008—2010年的月工资情况。 15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的； 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位 ...