仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告的 劳动合同法》第十四条第一款和第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十 ...
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。2010年10月份，被告陈某要求原告郑州拖拉机厂为其办理社会保险未果，因此双方发生劳动争议，被告于当月离开原告单位，此后原告也未通知被告上班，并自2010年 ，按照当时的有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为 签订书面劳动合某，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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于被告单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有 十六、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决 ...
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合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计 年5月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计 年5月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计 年5月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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的合法用工单位。2009年12月1日，被告被原告聘为木工，原、被告为此签订了劳动合同，原告为被告办理了工伤保险。被告在原告公司工作的工资，按实际出勤日计算，日 》第二条、第三条、第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》（国务院令X号）第二十九条、第三十一条 ...
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7月份工作期间的工资1600元被申请人未支付。 2011年12月9日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、终局裁决部分： 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一 ...
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目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的.适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能 男性年满60周岁即符合退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。黄某于X年X月X ...
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