共计x.4元。 庭审中，原告对仲裁裁决书中各项工伤待遇的计算标准和方法，除认为工资该按50元/天计算外，其余均无异议。 上述事实，有仲裁裁决书及原、被告 事实不相符合；其请求不应承担原告的工伤赔偿责任，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条和《工伤保险条例》第三十一条、第 ...

，但原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当向其支付每月两倍的工资。因此原告的诉讼请求本院 委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于仲裁机关以超过仲裁 ...

诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，应依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决： ，本院不予支持。综上，梁某某的上诉理由均于法无据，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

养老、医疗等社会保险金的请求，予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：一、解除 并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，倪某某的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

公司已全额发放2008年1、2月份工资。 原审法院认为，鲁某某与火旺公司之间的法律关系及鲁某某请求经济赔偿金问题，已在华法民初字（2008）X号民事判决书 责任。按照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月 ...

依法撤销株天信联发（2008）X号文件和解除（终止）劳动合同证明书并要求原告信用联社补发处理期间的工资，2008年7月22日原告信用联社撤销了株洲天信联发（ 到单位上班的主张，因无证据予以证实，法院不予采信。故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：终止原被告之间签订 ...

涉及当事人的权利和义务，原告有权依法向某民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门 成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人忠县劳动和社会保障 ...

五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494 民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

该委员会亦已作了裁决，本院可予以处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六 其各类经济补偿金的请求，于法无据，原审法院对其相关诉讼请求予以驳回，处理正确，本院予以维持。关于社会保险金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...

邓某于2004年7月1日进入被告单位从事药品促销员工作，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800 、第三十二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合某法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： ...