告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付2009年10月份的工资1300元 按照约定接受新的工作任务。上诉人工作任务虽然变动，但工作性质没变，工作内容也没有发生本某变化。在工资报酬方面，比照2010年相关岗位的薪酬，新岗位的 ...

单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除 新郑市分公司针对范某的上诉辩称：1、其单位没有范某的劳动（人事）档案材料，也从未与范某签订过劳动合同，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司 ...

知道的情况下，其母亲让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第 是有法律依据的。反诉人通知单位要求解除劳动合同，同时又通过劳动仲裁机构仲裁，并作出准予解除的裁决，单位就应当解除。劳动合同法第50条还规定：“用人单位 ...

某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被 年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴 ...

劳动合同法的规定，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...

劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...

法院认为，关于宋某要求解除劳动合同的诉讼请求，因宋某的伤情在出院时已全部治愈，宋某主张其在出院后仍需停工接受工伤治疗，没有事实和法律依据，宋 向上诉人发出了解除劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年，该合同到期后没有续签，即使劳动合同关系没有解除，双方的劳动合同关系也于2008年年底 ...

被告未及时支付原告应得的加某工资，导致原告要求解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某的规定 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人 ...

工资1500元，2008年至2009年月平均工资2033元。期间云峰公司没有与被告高某签订劳动合同，也没有为高某交纳社会保险费。2003年4月至2008年3月， 合同法》的有关规定，云峰公司应该与被告签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。高某 ...

享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同 提起劳动争议仲裁时的申诉请求，唐XX等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的 ...