月不在计算范围内，上述费用合计为5032.87元。 原审法院认为，原告系被告单位职工，于2006年8月3日、2007年9月1日分别在工作期间受伤， 。关于住院伙食补助费的标准是否错误的问题。根据《工伤保险条例》的规定，一审参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，按每天30元的70%计算并 ...

提供的政策依据针对的是行政事业单位职工，而非直接针对企业职工;被告于庭审中承认未与原告实际结算丧葬费和抚恤金。故该院认为被告迟至豫劳社养老（2007）X号文 豫劳社养老（2007）X号文的标准，该院予以支持。被告应当就其企业的养老保险人均缴费工资举证而未举证，故该院参照原告提交的刘某生工资表，采信原告 ...

虽然此规定已失效，但建立的社会保险制度由《关于企业职工养老保险制度改革的决定》、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《关于建立统一的企业职工基本 “证明”一份，证明：住宅公司所立户参加的社会养老保险中无何某某。住宅公司称何某某调走时，接收单位及何某某知道或应当知道住宅公司未缴纳社保费的 ...

处工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间原告的养老保某费用及各种福某费用亦均由原属单位缴纳， 与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科 ...

着劳动关系，且原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，在此期间原告的养老保某费用及各种福某费用亦均由原属单位缴纳。 原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科 ...

重日至2000年4月1日止。 原告借用期间，其原告单位印刷厂为其缴纳了自1994年起至2003年的养老保某费用并缴纳了医疗保某、工伤保某、失业保 原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科 ...

处工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间原告的养老保某费用及各种福某费用亦均由原属单位缴纳， 与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2，被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科 ...

工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间原告的养老保某费用及各种福某费用亦均由原属单位缴纳， 原用人单位办理了解除或终止劳动合同后:2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学 ...

处工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间原告的养老保某费用及各种福某费用亦均由原属单位缴纳， 与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科 ...

处工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间原告的养老保某费用及各种福某费用亦均由原属单位缴纳， 与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科 ...