，该证据不具有客观性，首先，黄某没有提交该证据的原件；其次，黄某没有提供人事关系的相关档案相印证。黄某是有单位的，他出来搞生产后人事关系转 享受国家有关集体企业的优惠政策或基于某他原因，采取上交一定管理费(挂靠费)的办法挂靠有关主管部门管理，资金来源主要为个人投资，其现有财产构成不属于某体性质的企业， ...

第三工程局“三局劳电[1999]X号电报”。二、原告个人证据：1、原告个人档案中1985年至1997年间全部任职、调整工资和工资改革的命令、通知，助勤 有单位发放；对被告证据（五）的证明目的有异议，认为河南省城镇企业社会保险基金管理中心出具的与本案无关，而且，该中心也不了解实情，无权解释铁道部的文件； ...

有商调手续，行政介绍信及工资转移手续，应确定调动成立。至于刘某某的个人档案调进，只是完善手续问题，不能以此作为判决刘某某是否调入商检局生活服务中心的 月至给刘某某安排妥工作为止。因商检局劳司已于1995年被工商行政管理机关吊销营业执照，商检局生活服务中心也于1999年歇业，商检局作为商检局劳司和商检局 ...

原告王某甲。 卧龙区社会养老保险管理处于2008年5月挂牌变更为卧龙区企业养老保险管理局。 2006年6月养老金新计算办法出台，被告于2008年6月按 达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休工人（干部）基本情况登记表上签署了“经 ...

某。 刘某刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书向本院起诉，本院 ，刘某刚主张超过该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘 ...

，被告没有为原告缴纳养老、失业等保险费。原告2010年向宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会2011年1月19日作出裁决，原告不服该裁决 、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院 ...

，单位再共同想办法解决。”后王某某发现其退休金与实发工资有较大差距，曾多次向剧院反映情况，王某某于2006年08月10日向台前县人事争议仲裁委员会 实发工资483．20元／月)×12个月=7076．40元；2007年欠发工资为(档案工资为1072．90元／月－实发工资643．70元／月)×12个月= ...

退休条件的女员工原始身份是干部的，计算年限以55岁为法定退休年龄；按照本办法办理有关手续并给予补贴的截止时间为2005年12月31日。文件下发后，原告于 、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述事实，有原告的退休 ...

睡觉，加上2005年也曾发生过工作时间在本班组工具箱后睡觉等违反公司劳动纪律和人事管理规章的行为，且屡教不改，影响很坏，显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理 考评或对员工张某违反公司劳动纪律和规章制度的行为经调查核实后进行处理留存的书面档案材料，应属书证，故情况说明不应认定为证人证言，这几份书证 ...