，河南晟大律师事务所律师。 上诉人刘某甲因与被上诉人郑州市第三十七中学人事争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号民事判决 。多次与其联系，不见其回。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]X号第三条第四款）的规定， ...

情形。答辩人认为乔某某无证驾驶属于一般违法行为，不存在犯罪或违反治安管理的行为，且没有相关职能部门作出的认定，不符合《工伤保险条例》第十 项之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2009]X号河南省工伤认定决定书。 案件 ...

决定书已送达了原告和第三人。 原告郑州市春XXX有限公司诉称，被告新郑市人事劳动和社会保障局依据2005年5月25日劳社部发（2005）X 之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2009]X号河南省工伤认定决定书。 案件 ...

有限责任公司(以下简称配件公司)，该公司负责对研究所的配件实施统一的销售与管理。根据研究所的规定，研究所通过选派、推荐出资者代表担任子公司董事长、董事或经理 ；而且按照研究所的规定，配件公司经理的任职是由研究所按照该所人事管理权限予以决定的；研究所的有关任职文件及任职情况说明证明，研究所对周某某的任职 ...

客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体，有权作出解除林某某劳动合同的决定。 厂规对其作出相应的处理。同年8月10日，兴国卷烟厂作出的《关于加强职工管理的通知》规定，属于客家公司违纪下岗职工，下岗期间不享受厂内的工资及其他 ...

。 委托代理人李建军，广东引力律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海市平洲鸿晖物业管理有限公司，住所地：广东省佛山市南海区平洲南港大道商业城内。 法定代表人何 双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人 ...

区司法局（以下简称XX区司法局）、XX市XX人民政府（以下简称XX区政府）人事争议纠纷一案，由郑州市中级人民法院指定本院审理。本院受理后，依法组成合议庭 不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 ...

的聘用合同，但却未依法向原告支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计x.31元。 ，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过的《鹤壁市第一人民医院关于专业技术人才管理办法的决议》的相关规定，在《告知书》中告知原告解除聘用合同的事实和 ...

审查员。 原告北京利晖房地产开发有限公司（简称利晖房地产公司）不服被告国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）于2009年11月30日做出的商评 空间出租；市场分析；替他人作中介（替其它企业购买商品或服务）；人事管理咨询；将信息编入计算机数据库等服务上的商标。商标专用权期限自2008年 ...

补发，被告拒付，原告诉至法院。 被告桐柏县X镇初级中学辩称：由于教育系统的特殊管理模式，中学虽是用人单位，但不是工资标准确定和发放单位，中学是按照 驳回原告诉讼请求。 经庭审质证，本院查明以下案件事实：原告王某甲是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县 ...