机构在上海的住所地。原告公司为扩大发展，需要精通英文的资深专业人资支持公司人力资源工作，并能够随时用英文向上级主管汇报工作、保持良好沟通，故公司决定撤销 经理岗位有高低之分与本质区别。从新招聘人资经理赵大伟的履历表内容中显示，人力资源部面谈记录：英文一般，用人部门面谈记录：英文听可以，说不太行，现原告 ...

商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具，只有经李某本人签字审核后才能在集团公司办公平台上公布或向总裁上报，因李某 ...

、2006年9月被告单位通知及2008年5月20日警示，证明被告处有“人力行政部”印章，不存在“人事部”印章； 5、2007年2月至4月被告单位记账 保险费；（4）原告出具的“情况说明”中加盖两个印章，其一为捷X公司“人力资源部”印章、其二为被告单位“人事部”印章。 本院认为，本案争议焦点为原告工伤时 ...

纪律人员处罚单11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理 月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理 ...

是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源总监张XX向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件 业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、 ...

标准13.2，转正后工资标准15.2，上述通知单有金网络公司职能部门/管理处负责人及人力资源部人员签字；金网络公司提出高某生的工资数额系依据该公司薪酬管理制度 支付2009年11月20日至12月23日的应发工资等事宜向北京市X区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，2010年2月4日劳动监察大队就此事 ...

主张提供的证据包括：一、安某洁公司入职登记表及入职登记表目录，该登记表下方“人力资源部审核”一栏中由A签字并写明同意入职，李某提出A系安某洁公司副总 六、A证言，A出庭作证称其2010年10月入职安某洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个 ...

条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬 、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其 ...

超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其 华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见”栏内签字，该表的“人力资源部经理意见”和“总经理批准”栏均为空白。 桃花岛公司实行每周某天工作制（双休 ...

房顶摔下来致伤。2008年10月16日，河南中州铁路控股有限公司向新郑市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经该局审核，2008年11月18日 第X号仲裁裁决书；郑州市企业职工工伤保险待遇结算单；河南中州铁路控股有限公司人力资源部说明；工伤认定书；社会保险个人缴费台帐；郑州宏恒铁路工贸有限公司的工资 ...