2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字 其余诉讼请求。 经审理查明，原告系外来务工人员。2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8月1日至2009年7月31日，合同 ...

年12月28日，原、被告签订一份期限为2007年12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...

被告应休未休年假工资5,862.07元。 经审理查明：2006年6月，原、被告签订劳动合同，期限自2006年6月26日至2009年6月25日，合同约定： 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；( ...

年6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定：调离原告原工作岗位，到配料车间做 行为，并没有相关证据予以证实，本院不予采信。原告违法解除了与被告的劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现双方当事人对赔偿金的金额 ...

日，闫某某到上海顺意丰速运有限公司(以下简称顺意丰公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫 公司授予的班组管理权，带领班组全体人员模范地遵守劳动纪律，完成生产经营任务。双方劳动关系存续期间，闫某某所在班组其他员工较长时间脱岗，扰乱了生产秩序，作为 ...

。 经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...

日，双方订立期限自2008年2月15日至2011年2月14日止的劳动合同。同时合同约定原告从事X号车间冷拨工作，后因原告工作表现被提升为冷拨 当然应包括尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理及以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。所以，即使被告安排原告其他 ...

法不合。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定，但约定的一次性预付年薪20万元，该支付方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告 的时间存在争议。2008年12月19日，被告焦作天泉再生能源有限公司以与原告陈某某签订的劳动合同无效为由，向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温县劳动争议 ...

某某工资500元。2006年元月至2007年9月，刘某某为邵阳职院从事招生工作，因为没有完成2007年度的招生任务，自2007年10月起被邵阳职院停发工资。刘 起诉时的诉讼请求是要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同，与继续履行聘约是不同的诉讼请求，对刘某某的上诉请求不予认可。 邵阳职院上诉称，刘某某 ...

月21日，基石培训中心与白旷达在郑州签订了一份劳动合同，合同约定：基石培训中心聘请白旷达为教师。合同期限自2008年8月1日起至2009年8月31日 白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦未提异议，应为有效。关于基石培训中心应否支付白 ...