、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行 其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述证据均经 ...

支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此 ...

C，则双方均有权追究对方的法律责任。 1999年11月底，被告赵某自原告处离职并于2000年1月份到被告平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原公司工作 故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告 ...

C，则双方均有权追究对方的法律责任。 1999年11月底，被告赵某自原告处离职并于2000年1月份到被告平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原公司工作 故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告 ...

同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后， 、供应商广告及名录、工程商名录、《个人证明》。 本院认为，在市场经济条件下，企业认为或发现自身的商业秘密被侵害，有权对侵害行为的实施者提起民事诉讼。因此， ...

安酒店中餐部、中厨部、点心部的商品到货验收单各1份。证明柏安酒店收货具备统一管理制度，收货单全部加盖收货验收章或财务专用章，但李某甲提供的送货单及磅码单 的禤少平的声明是虚假的。何某某在一审时曾陈述禤少平在何某某离职之前仍然是柏安酒店的员工。这与禤少平的证词相矛盾。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后 合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》、内资企业登记情况材料、《劳动合同书》、供应商广告及名录、工程商名录、证人证言；(三) ...

甲公司与被告人胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到丙 批复同意的； 4、甲公司的公司文件，证实被告人胡某某于2008年8月11日离职后，即被甲公司禁止进入原办公室，故其无法提供丙公司关于同意支付佣金某 ...

权利人享有该不动产物权的证明。”，可见，不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，物权登记制度的设立就是要使物权具有公开性，使第三人可直接从外部知悉物权的存在及其现状 、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011 ...

；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、 单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 ...