便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含 职工的工资报酬”，故原告要求被告支付工作期间的双休日加班工资的诉请本院不予支持。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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昌，且孙兴昌并非公司职工。 14、湖南华城实业有限公司企业法人营业执照、税务登记证、法定代表人身份证及公司员工花名册X件各一份共4页，拟证明：邱慧凌 贴现业务是信贷业务的一种。1999年8月中国人民银行发布的《银行信贷登记咨询管理办法（试行）第二条第四款规定：“贷款卡是指中国人民银行发给注册地借款人的 ...
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签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或 含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司 ...
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下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由企业从其生活费中代扣水、电、燃气等应由个人负担的费用。在2000年至 被上诉人对上诉人李某某退养工资的计算符合《员工内部退养管理办法》的相关规定，上诉人虽对被上诉人发放的退养工资数额有异议，但其未有内退工资基数标准中应当包括 ...
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单位资质的认定行政许可申请，因原告所聘请的员工林美东同志不是专属于该公司的作业人员，根据《施放气球管理办法》第七条第三项及中气函【2006】 ：1、施放气球资质证申请表；2、晨洲广告公司简介、施放气球提交材料清单、企业法人营业执照、晨洲广告公司人员登记表；3、从业人员资质资格、器材设备、办公平面图、 ...
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2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行 不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告符某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发 ...
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2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行 不得剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告王某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发 ...
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2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行南阳市分行员工 剥夺。原告中国农业银行卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告季某刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发 ...
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字（1998）X号《桂林冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》，证明单位已制定加某费计算方法，双方已对加某工资进行约定；2、加某费明细单共71 ）接到裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位 ...
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书面劳动合同中约定梁某甲从事企业管理工作，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份， 依据，不但对本案具有关联性，而且非常关键”的说法不切实际。梁某甲的内退工资是与万家乐公司双方口头约定的合同工资，是参照社保计发退休人员的计薪办法来计发梁 ...
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