六条、第三十八条规定的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的 委员会对证人李东的《调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查 ...

，该理由不能成立。企业对职工必须依照法律规定的合法程序操作。陈某是农协会的副秘书长，也是理事之一，按照农协会的制度，辞退副秘书长须经过 法院委托，海南省高级人民法院以(2000)琼高法技(文)鉴字第X号司法鉴定书作出鉴定结论:《考勤表》中“姓名”署名“陈某”二个字是农协会会计李莲芳书写。2000年12 ...

上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2. 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...

上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...

7525元。 原告郑XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 ...

7525元。 原告张XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 ...

7525元。 原告葛XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1989年5月张某到开关厂上班，双方未签订劳动合同 公司应为张某参加社会保险并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，我市的医疗保险制度从2001年1月起施行，张某要求锦电公司缴纳医疗保险费的诉讼请求， ...

终结。 原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产作为 年1月至2000年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；另我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故郝某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，不予支持 ...

，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度 。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...